육아휴직은 말그대로 아이를 양육하는 휴직이니 출산 전에는 쓰실수 없고요, 지금 임신 몇주차이신지 모르겠는데 임신으로 인해 몸이 안좋아지신것을 말씀하시나요? 산부인과 의사선생님과 상담해보세요. krank 를 간간히 쓰는 방법도 있고 태아나 산모의 건강이 위험할 경우 Beschäftigungsverbot를 써주기도 합니다. 그럼 출산까지 유급으로 쉬실수 있어요. 자세한 것은 산부인과 선생님과 이야기해보세요..

안녕하세요~ 전 지금 출산휴가를 1년 쓰고 곧 복직을 앞두고 있는 맘입니다~ 육아휴직은 아기가 태어난 날을 기점으로 쓰실수가 있어요. 언제태어날지 모르는데 미리 육아휴직을 낼수가 없으니까요. 출산 전후로 mutterschaftszeit 말고도  그 전에 더 쉬어야할것 같단 말씀이시잖아요ㅋ 방법이 잇어요. 임신을 하셨는데 몸이 안좋아서 더 일찍 쉬고 싶으시면 원하는 시점에 병원에 가셔서 몸이 안좋다고 쉬고 싶다고 이야기 하면 의사가 판단하에 Beschäftigungsverbot 을 써줘요. 저도 출산 8주전쯤부터 몸이 안좋아 받아서 냈고요, 제 동료들중에는 임신하자마자부터 받아서 내고 8개월이상 쉬는 사람도 많이 봤어요. 이 기간에는 월급이 그대로 100프로 나와요. Arbeitsgeber는 공식적으로 다른사람을 또 쓸수가 있게 되어서 하루이틀 한주 두주 안나가는 크랑크멜덴 하는것 보다는 차라리 이걸 써 내는걸 동료들도 훨씬 좋아하더라구요. 말씀 드린것처럼 의사마다 잘 써주는 사람도 있고 자신이 판단했을때 괜찮다고 생각해 안써주는 사람도 있어요. 그래도 유산기가 있다던가 아프다고 하면 써줄꺼예요.
미리가서 이때부터가 아니라 그 시점에 가셔서 더이상 일을 힘들어서 이 몸으로 못하겠다 일을 미리 쉬고 싶다고 말씀하시면 한달전이든 두달전이든 의사가 재량껏 써줄꺼예요. 그걸 받은날로부터 직장에 내시면 일 안하셔도 되고요. 월급은 직장에서 백프로 나와요.
혹 안써주면 다른 의사에게 가보세요.
무터샤프트전에 맘 편히 몸 챙기세요~

윗분들 말씀대로 산부인과 담당의에게 Beschäftigungsverbot 받으시면 급여는 100% 그대로 받으면서 출산 휴가 기간까지 요양 하실 수 있습니다.