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작성자 rnaic쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 댓글 4건 조회 1,287회 작성일 21-05-25 09:12 (내공: 100 포인트 제공)본문
안녕하세요, 퇴사후 월급정산에 대해 문의드립니다.
예를들어 이번 달 퇴사 통보 후 더이상 출근을 안하고 있지만, 안쓰고 남은 휴가로 인해 6월 첫째주까지 일하는 거로 되어있습니다.
그러면 보통 월급이 6월 첫째주 포함해서 한 번에 5월에 들어오는 건가요?
아니면 5월 치 들어오고, 6월 첫째주 분은 6월에 따로 들어오는 건가요?
감사합니다.
예를들어 이번 달 퇴사 통보 후 더이상 출근을 안하고 있지만, 안쓰고 남은 휴가로 인해 6월 첫째주까지 일하는 거로 되어있습니다.
그러면 보통 월급이 6월 첫째주 포함해서 한 번에 5월에 들어오는 건가요?
아니면 5월 치 들어오고, 6월 첫째주 분은 6월에 따로 들어오는 건가요?
감사합니다.
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댓글목록
giulio님의 댓글
giulio쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일6월 첫째주까지 일하시고 계약이 종료된 시점 전후로 들어옵니다. 절대 아직 일하지 않은 부분에 대해 선지급 하는곳은 없습니다.
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rnaic님의 댓글의 댓글
rnaic쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일Kündigungsfrist이라서 남은 휴가로 대체한 부분입니다. 이 부분도 그럼 6월에 따로 들어오는게 맞는 건가요?
giulio님의 댓글의 댓글
giulio쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일네 저도 휴가와 계약해지날짜가 애매해서 월초에 4일정도 일했는데 그달에 4일분치 급여가 들어왔습니다.
립톤님의 댓글
립톤쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일6월 첫째주까지는 아직 퇴사자가 아니고 휴가중인 직원 신분입니다. 6월 급여일에 다른 직원들이랑 같이 지급하던지, 퇴사처리하고 따로주던지 하겠지만 회사에서 처리하기 나름입니다.
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