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작성자 눈누난나1쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 댓글 1건 조회 902회 작성일 24-01-01 23:39본문
레스토랑에서 일을 시작했는데요.
"미니잡" 계약으로 한 달에 520 유로 버는걸로 계약서를 적으려 합니다.
그리고, 한 달에 5시간 정도는 초과 근무를 할 것 같습니다.
한 가지 걱정되는 부분은, 초과 시간에 대한 보상 방식이 계약서에 적혀 있지 않습니다.
적어 줄 수 있는지 요청해보았지만, 이 부분은 합법적인 방법은 아니라고 거절 했습니다.
다만 정부에서도 이 부분을 이해해주고 모든 레스토랑에서 암묵적으로 초과된 시간에 대해서 지불해 준다고 하였습니다.
그대로 계약해도 괜찮을까요? 아니면 더 괜찮은 방법이 있을까요?
"미니잡" 계약으로 한 달에 520 유로 버는걸로 계약서를 적으려 합니다.
그리고, 한 달에 5시간 정도는 초과 근무를 할 것 같습니다.
한 가지 걱정되는 부분은, 초과 시간에 대한 보상 방식이 계약서에 적혀 있지 않습니다.
적어 줄 수 있는지 요청해보았지만, 이 부분은 합법적인 방법은 아니라고 거절 했습니다.
다만 정부에서도 이 부분을 이해해주고 모든 레스토랑에서 암묵적으로 초과된 시간에 대해서 지불해 준다고 하였습니다.
그대로 계약해도 괜찮을까요? 아니면 더 괜찮은 방법이 있을까요?
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댓글목록
gusanyuk님의 댓글
gusanyuk쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일
한달 해보고 결정하세요.
520유로 넘는 순간 빠지는 돈이 장난 아닙니다.
다만 정부가 이해해준다는건 아니고 걸리지만 마라입니다.
판단은 본인이.
