가장큰 비자 문제가 해결되었으니 이건 참 다행이네요.<BR>근데 생각하신대로 언어가 안되면 기회가 적은건 사실 입니다. 게다가&nbsp; 베를린이라면 프랑크푸르트나 NRW주처럼 한국 기업이 많은것도 아니어서 기회가 더더욱 없을 겁니다.<BR>게다가 베를린 같은데는 한인2세가 많은지라 한인업소에서도 독어가 안되는 한국사람 보다는 독어/한국어/영어에 능숙한 한인2~3세를&nbsp; 더 선호 한다고 생각 합니다.<BR>입장을 바꿔놓고 제가 고용주 입장이라도 언어에 어리숙한 사람보다는&nbsp; 능숙한 사람을 고용하겠지요.. 게다가 여긴 독일이니 독어가 중요한건 사실이구요..<BR>그리고 베리에 올라오는&nbsp;한인 기업체의 경우 노동허가증을&nbsp; 대부분 미리 소지한 사람을 구합니다. 지금&nbsp; 받으신&nbsp;비자는 노동허용 부분이 어떻게 되는지 모르겠지만 만약 노동에 제약이 있다면 이부분도 해결할 문제이구요..<BR>학생들의 경우는 베리를 통해서 구하기도 하지만 생각하신데로 인맥을 통한 경우도 상당히 많습니다. 본인이 일을 더 이상 못하게 된다면 아는 사람에게 그 일을 물려주는 식이지요..&nbsp;<BR>만약 기술이 있다면 취업하기는 좀 더 수월하긴 할겁니다. <BR>열심히 이것저것 알아보시고 무엇보다 독어 실력을&nbsp; 많이 키우시기 바랍니다. 독어만 잘 할 수 있다면 굳이 한인 업체가 아니더라도 기회는 많이 있을 겁니다.